| Estructura humana:  Mantiene el inventario de grupos de empresas, empresas y centros de trabajo.
Incluye una ficha para las personas en plantilla con los datos identificativos, la formación y experiencia profesional y los históricos laborales y de costes. Gestiona la disponibilidad laboral de las personas, la evaluación del desempeño y los planes de carrera. Estructura organizativa: Genera organigramas con opción de exportar a Microsoft Word, Microsoft Visio y otros sistemas gráficos. Gestiona la organización corporativa a través de la definición completa de los puestos de trabajo y de los diferentes grupos de imputación de costes. El usuario puede describir un puesto de trabajo, definir los requisitos al mismo e incluir valoraciones junto con referencias salariales. Permite realizar comparativas entre las personas y los puestos de trabajo. Selección de personal: Contiene una completa base de datos de candidatos que pueden incorporarse a los procesos de selección, incluso a promociones internas. Gestiona automáticamente cada una de las fases de un proceso de selección: desde la convocatoria de candidatos hasta la contratación e incorporación en plantilla. En paralelo a los procesos de selección, permite llevar un control absoluto sobre los costes. Incorpora un módulo de recepción de currículums vital a través de Internet, que permite integrar la información en una base de datos. Formación: Gestiona la formación del personal, realiza planes formativos, controla asistencia previa y real y evalúa los resultados, hasta actualizar automáticamente los datos de formación de los empleados. Permite la obtención de fichas formativas por persona. Emite informes de cada acción, incluyendo los costes. Asistentes de configuración: Un asistente guía al usuario en la configuración inicial de la aplicación, permitiéndole parametrizar el programa según sus necesidades. El usuario puede definir los datos a incorporar en las pantallas del inventario de personas, en las pantallas de los candidatos y en las de formación. Permite definir la información de múltiples tablas (tablas de tipo de absentismo, motivos de baja, sanciones y gratificaciones, niveles de estudios, tipo de estudios y conocimientos). Seguridad absoluta: Adaptación a la Ley Orgánica de Protección de Datos (L.O.P.D.). Confidencialidad a nivel de usuario. Caducidad de contraseñas. Confidencialidad a nivel de puntos del menú en modo consulta, modificación o sin acceso. Protección de pagas calculadas. |