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Comercio
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Habilidades Directivas
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Estrategia empresarial
- Empresa, dirección y negocio. Análisis del entorno 10 horas
- Estrategia, estructura y procesos
- Estrategias competitiva y corporativa
- Evaluación de las estrategias y criterio de selección
- Segmentación estratégica, objetivos estratégicos y análisis de los recursos
Derecho
- Auditoría de la LOPD
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- Reglamento vigente en materia de Protección de datos de carácter personal
Recursos humanos
- Cómo elaborar un plan de formación
- Formación de teleformadores
- Introducción a los Recursos Humanos
- La formación de los Recursos Humanos
- La función de los Recursos Humanos
- La selección creativa: como elegir al candidato adecuado
- Planificación y gestión de los Recursos Humanos
- Técnicas Eficaces de Búsqueda de Empleo
Prevención y medioambiente
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Alimentación
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- Alimentación y nutrición para la 3ª edad
- Conservación del pescado y organización de la pescadería
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- Manipulación de pescado y marisco fresco
- Manipulador de alimentos Ed. 2008
- Nutrición y dietética
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Mecánica
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- Responsable técnico de taller
Artes gráficas
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Construcción
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Docencia
- Diseño de medios y recursos didácticos
- Técnicas de autoestima, autocontrol y comunicación
- Diseño y evaluación de las acciones formativas
- Estrategias del aprendizaje y la orientación
- Evaluación de la formación
- Evaluación de programas formativos
- Gestión de proyectos de formación
- Planificación y diseño de programas de formación
- La interacción didáctica
- La programación del proceso enseñanza - aprendizaje
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- Metodología de la formación abierta y a distancia
- Organización de la formación
Electricidad – Electrónica
- Energía solar fotovoltaica
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- Instalaciones eléctricas en edificios
- Introducción a la energía eólica
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- Puesta a tierra y protección contra sobretensiones
Sanidad
- Análisis clínicos: Hematología
- Asistencia domiciliaria
- Auxiliar de geriatría
- Reanimación Cardio-Pulmonar
- Conocimientos específicos del auxiliar de enfermería. Conocer mejor al anciano
- Técnicas básicas de geriatría
- Conocimientos teóricos y técnicos del auxiliar de enfermería
- Técnicas de atención al paciente
- Técnico centro de atención a la infancia
- Guía básica de intervenciones en geriatría
- Guía básica de los síndromes geriátricos
- Trabajo y actividad física en las mujeres embarazadas
- Guía básica del auxiliar en el gabinete bucodental
- Guía básica del paciente con Alzheimer
- Primeros auxilios
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Jardinería
- El cuidado de las plantas: plantas de jardín
- Generalidades sobre jardinería
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Metal
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Transporte
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Servicios a la comunidad
- Animación para las personas de la 3ª edad
- Evaluación, programas de intervención y prevención en la 3ª edad
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- Prevención y detección del maltrato infantil en centros educativos
Banca
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- Análisis del riesgo con particulares
- Basilea II
- Confidencialidad y Protección de Datos (LOPD)
- MiFID
- Prevención de Blanqueo de Capitales
- Prevención y Gestión de la Morosidad

Formación para empresas
Las empresas disponen de créditos para realizar sus acciones formativas y para autorizar permisos individuales de formación.
Son las que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores; utilizan para su financiación la cuantía para formación que se asigna a cada empresa en función de su plantilla.
Esta iniciativa de formación comprende también los Permisos individuales de formación, que tienen por objeto el que los trabajadores puedan realizar acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios.
Las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establece.
Formación para trabajadores
Los trabajadores ocupados pueden elegir su propia formación. Disponen de cursos gratuitos subvencionados que gestionan diferentes entidades.
La convocatoria de subvenciones para la formación dirigida prioritariamente a los trabajadores ocupados en el ámbito estatal contempla la firma de convenios de colaboración para la realización de distintos tipos de planes de formación:
* Intersectoriales, para la adquisición de competencias transversales a varios sectores económicos. Incluyen la formación de la representación legal de los trabajadores necesaria para el ejercicio de sus funciones.
* Intersectoriales dirigidos a trabajadores y socios de la economía social.
* Intersectoriales para trabajadores autónomos.
* Sectoriales, dirigidos a trabajadores de un sector productivo concreto y al reciclaje y recualificación de trabajadores procedentes de otro sector en situación de crisis.
Formación en las pymes
Servicio de apoyo para pequeñas y medianas empresas. Se les ofrece orientación y herramientas que facilitan la gestión de su formación.
El tejido empresarial español se encuentra mayoritariamente formado por pequeñas y medianas empresas y su inclusión en el Sistema de Formación Profesional para el Empleo es un objetivo prioritario para los organismos encargados de gestionar las ayudas.
La Fundación Tripartita ha puesto en marcha una unidad de Apoyo a Pymes cuya finalidad es la mejora del acceso de las pequeñas y medianas empresas a la formación. Esta unidad actúa como un servicio permanente de asesoramiento y asistencia técnica, ofrece a la pyme herramientas para facilitar su incorporación al sistema y la orienta durante todo el proceso.