Cáritas ofrece a estas Empresas una iniciativa de colaboración formal, aunque flexible y limitada en el tiempo que, satisfaciendo el primordial objetivo de ayudar a las personas en riesgo o exclusión social, pueda también dar satisfacción a la aspiración de sus propietarios, directivos y trabajadores de pertenecer a una Empresa socialmente comprometida con su entorno.

Adicionalmente, creemos que una buena parte de sus clientes, proveedores y trabajadores han de valorar positivamente esta clase de compromiso.



Los valores de Cáritas

Compromiso con un modelo de gestión

Cáritas cree firmemente en los fines que persigue, por ello trata de incorporar los valores que configuran su identidad en su propio modelo de gestión:

Las personas. Cáritas tiene una especial preocupación por todos los hombres y mujeres que se mueven en torno a sus actividades: usuarios, voluntarios, socios, donantes, proveedores y trabajadores. La acogida, el acompañamiento, la formación, la información, el respeto, unas relaciones laborales justas. La dignidad y los derechos son elementos intrínsecos que configuran el trabajo diario de los equipos.

La austeridad. La lucha contra la pobreza y la exclusión requiere la utilización de unos medios adecuados para ello. La eficacia y la responsabilidad, junto a la honradez, suponen el uso de unos medios materiales dignos, pero nunca desmedidos, ante las realidades con las que nos encontramos. Pretenciosos en el fin, austeros en los medios.

La transparencia. Cáritas se debe a la confianza que miles de personas depositan en ella, por ello es vital e irrenunciable una apuesta por la claridad y la transparencia en la gestión de sus recursos. Cáritas Zaragoza se somete voluntariamente, desde 1986, a auditorias externas que hace públicas a través de los medios oportunos.

También Cáritas es consciente de sus límites. Así, entendemos estos valores como un horizonte; no todo está hecho. Pero Cáritas está convencida de que ése es el camino y dichos valores son una realidad constatada en su trabajo. Por ello queremos, junto con otros, recorrer este caminoy confrontarnos con otras realidades para buscar nuevas posibilidades de actuación.


Tú tambíen puedes colaborar

Diversas formas de adhesión a la iniciativa Empresas con corazón

La colaboración puede ser puntual o regular, estableciendo un compromiso de cooperación por ambas partes, mediante la firma de un Convenio de Colaboración, renovable periódicamente.

El grado de compromiso se establecería en función de la elección de opciones que aquí se describen, respecto a una o varias de ellas, o asumiendo todo un programa concreto de actividad.

El Convenio de Colaboración establecería pautas o campos especificos de cooperación en diferentes ámbitos:

• Proyectos: mayores, cárcel, inmigrantes, infancia y familia, atención a los "sin techo", mujer ...

• Realidades Sociales: carencias económicas elementales, formación para poder acceder al empleo, vivienda, regularización administrativa de inmigración, salud mental ...

• Otros campos de colaboración: promoción del voluntariado, formación social, investigación y estudios sociales o sensibilización social.


Materialización de las actuaciones de la empresa

• Realizar una aportación económica puntual para la promoción de proyectos concretos de Cáritas.

• Suscribir a la Empresa como Socio estable de Cáritas.

• Promocionar el voluntariado entre los empleados. Actos de Sensibilización para divulgar campañas de Cáritas.

• Favorecer la recaudación de fondos por parte de los trabajadores para proyectos concretos de actuación.

• Realizar alguna prestación gratuita de servicios (difusión, alojamientos, mensajería, espacios de publicidad, cesión de espacios físicos para actos, imprenta, etc.).

• Proporcionar el asesoramiento de profesionales de la Empresa

• Facilitar la incorporación al mercado de trabajo de personas acompañadas por Cáritas, ofreciendo aprendizaje o favoreciendo su acceso al mundo laboral.